杰森·基拉尔是个人物，可他不是hulu的老板，他和他的创业团队要听命于董事会，即影视行🚻业的传统势力。
这就很容易产生矛盾。
协调不了，就容易发生分歧。
前世，就出现了这样的一幕。
在奈飞逐渐起势做大，🕼🏀威胁感越来越强的时候,杰森·基拉尔就想带着hulu进行战略转型和业务上调整，hulu要给用户提供更多的优质内容，去干掉奈飞！
hulu背后有全世界最强大的内容供应商支持，还干不过区🅚区一个奈飞？
然后，就傻眼了。
董事会不支持！
奈飞都起势了，好莱坞的传统势力还是不把奈🝟🌗⚺飞看在眼里，认为随手就可以灭掉奈飞,不需要把优质内容放上互联网。
传统模式稳稳当当地赚了几十年⚔👋了，为什么要变？
然后，杰森·基拉尔就辞职了，他的个人魅力🝟🌗⚺极强，他一辞职，他的华人高管团队也都跟着一起离开了。
不过🗃😼，hul🂧u的⛡🛹董事会并没有对高管团队的集体离职太过在意。
他们始终都不认为一个小小💵🖑的奈飞能成气候。
奈飞有威胁？
开玩笑！
翻手之间就能拿下！
然后，果然就出招了！