第257章 如何避免因为左脚先踏进公司而被开除(1/9)

    　

    正当李杭感慨的时候，小许把手里的文件递给了李杭。

    “李律，这是我整理的结案卷宗，您看看有没有什么需要补充的地方。”

    李杭接过文件的空档，小许又说，“……还有一件事，据说雷勇虽然在法官的调解下，和常青青签署了离婚协议，但是心里似乎对当时负责调解的那位姓汤的法官很不满。”

    李杭听了小许的话，没有马上开始看手里的那份结案卷宗。

    那位汤法官，李杭和他打过几次交道。

    他是民事审判第一庭的法官，在一众的法官里算是很年轻的。

    汤法官有很出色的调解能力。

    尽管年轻，但他处理案件时的沉着冷静，赢得了许多同行和当事人的尊敬。

    李杭记得，汤法官在处理雷勇和常青青的离婚案件时，表现出了极高的专业素养和人文关怀。

    他不仅仔细听取了双方的陈述，还耐心地引导他们达成了对双方都相对公平的协议。

    李杭也知道，作为法律工作者，他们有时候必须面对当事人情绪化的反馈。

    但这并不意味着他们的工作有问题。

    于是他抬头对小许问道，“但是这都调解完了，调解书也送达了，他是对什么不满意？”

    当时调解的时候，是律所的另一名律师出席的，李杭并不在场。

    不过小许是作为助理律师到场了的。

    她对其中的情况，应该比李杭了解的要详细得多。